离职提前半月报备是否可行？
我在一家公司上班，现在想离职，但是不太清楚离职报备的时间规定。我想着提前半月跟公司说，不知 道这样符不符合法律要求，会不会给自己带来什么麻烦，所以想问问提前半月报备离职行不行。
张凯执业律师
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在我国，员工离职提前报备的时间规定是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这就意味着，如果您处于正式工作期，通常情况下是需要提前三十天以书面形式向公司提出离职申请的。提前半个月报备并不符合法律规定的一般要求。不过，法律规定是底线，如果您和公司进行友好协商，公司方面也同意您提前半月离职，那么这种情况下提前半月报备是可行的，因为这属于双方达成的一致约定。
而要是您处于试用期，提前三天通知用人单位即可离职，此时提前半月报备肯定是符合规定且没有问题的。所以，是否可以提前半月报备离职，要区分您是否在试用期，以及公司是否同意。若未与公司协商一致就提前半月离职，可能会被公司认定为违法解除劳动合同，公司可能有权要求您赔偿因此造成的损失。