人事只有社保权限合理吗？

我公司要办理社保经办人授权，不太清楚在授权过程中，是不是只能使用法人账户来操作。我担心用错账户会影响授权，想知道相关规定是怎样的，能不能用其他账户进行社保经办人授权呢？

刚入职一家新公司，人事让我去办社保，但没说具体是哪个部门负责。我想知道公司内部通常由哪个部门来管理员工的社保事务？是人事部还是财务部？如果需要查询或办理社保相关事宜，应该找谁？

我在一家公司做社保相关工作，感觉每天就是按部就班办事。我想知道从法律合规等角度看，我们这些公司负责社保的工作人员能有啥亮点呢？比如在保障员工权益、遵守法律规定方面。

我是公司的人事，之前没接触过社保相关工作，现在要负责这块，想了解下人事需要掌握哪些社保政策，不然工作都不知道咋开展，心里一点底都没有，希望能有详细的解答。

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我在一家小公司工作，最近关于交社保的事，人事和财务互相推诿。我想知道从法律规定和常规操作来讲，交社保这项工作到底该由人事部门负责，还是财务部门负责呢？

我在一家公司工作，最近公司传出要进行人事冻结，但不清楚这个决策到底该由董事会做，还是要经过股东大会。我想知道在法律上，对于公司人事冻结的决策权归属是怎么规定的，到底该哪个组织来决定这件事呢？

我们公司不大，人事和行政的职责划分不是很清晰。现在涉及到社保办理的事情，大家都在推诿。我想了解下从法律规定或者通常情况来说，社保工作到底该人事部门干还是行政部门干呢？

我在一家公司上班，现在对于社保和工资这两块的处理归属不太清楚。公司里财务和人事都有各自的职责范围，我就想知道按照法律规定，社保和工资的处理到底该是财务来弄，还是人事来弄呢？有没有明确的规定呀？

我在一家公司工作，最近涉及到社保申报的事情。公司人资和财务部门互相推诿，都不想负责社保申报。我想知道从法律规定上来说，社保申报到底该是人资部门还是财务部门的工作呢？

我在本地一家单位任职，平时的工作都是在本地开展。但最近我发现，单位对我的管理权限却不在本地，而是在外地的总公司。这让我在很多事情上都很不方便，比如申请休假、报销费用等流程都很繁琐。我想知道这种情况下我的权益如何保障，有没有相关的法律规定来规范这种管理模式？

我在一家公司上班，最近发现社保缴纳好像有点问题，但不知道该找公司哪个部门反映。想了解下按照法律规定，公司里一般是哪个部门负责社保相关事宜呢，我好去咨询解决问题。

我在和公司人事沟通工作相关事宜时，人事承诺给我一些福利和待遇，当时也没签什么书面文件。现在公司不认账了，说人事的承诺不作数。我就想问问，人事说的话到底有没有法律效力啊？

我在一家公司上班，发现人事部长经常自行决定员工的调动和奖惩，也不和其他部门商量。我想知道人事部长到底有没有这样的权利呢？他的权利范围是怎样界定的呢？

我在一家公司上班，对公司里行政和人力资源这两块职能有点搞不清。感觉行政和人力资源有些工作有重叠，比如人员招聘好像两边都有参与。我就想问问，从法律层面来看，行政算不算是属于人力资源的范畴呢？

我在一家公司做人事，日常工作涉及员工招聘、管理等事务。我想了解人力资源方面的政策和法规具体是怎样的，比如在招聘、薪酬、社保等环节，有哪些必须遵守的规定，这些规定对企业和员工分别有什么影响，希望得到专业解答。

我在一家公司做人事，最近在处理一些事务时有点担心会不会承担法律责任。比如招聘、员工关系处理等方面。想知道在什么情况下公司人事需要负法律责任，依据是什么，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我入职公司后，发现我的人事关系归属和实际做的工作内容完全不搭边。我在岗位上干的是项目执行，但人事关系却挂在行政后勤部门。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，公司说要给我们办社保，但没说具体谁去办。我想知道按照法律规定，公司里是哪个岗位或者人员负责去办理社保相关事宜呢？是行政人员、财务人员，还是有其他规定？

我在一家小公司做行政，老板让我帮忙处理员工五险缴纳的事。我不太懂这是不是我工作范围内的事，也不知道人事有没有义务帮忙缴纳五险。想问问懂法律的朋友，从法律角度来说，人事需要帮忙缴纳五险吗？