人事只有社保权限合理吗？

在探讨人事只有社保权限是否合理这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，从法律概念上来说，人事管理包含了人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等多个方面。社保管理只是薪酬福利板块中关于社会保险缴纳、变更、待遇申请等方面的工作。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文直接规定人事部门的权限范围。但是，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对企业的人力资源管理行为进行了规范。比如，《劳动合同法》规定了企业在招聘、签订劳动合同、解除劳动关系等方面的义务和责任。这意味着企业在进行人事管理时，必须遵守这些法律规定，保障员工的合法权益。

企业在设置人事部门权限时，通常是基于自身的管理架构、业务需求和发展战略来决定的。如果企业将人事权限集中在社保方面，可能是出于简化管理流程、降低成本或者加强社保合规性等考虑。然而，这种设置需要在合法合规的前提下进行。例如，企业不能因为人事只有社保权限，就忽视了与员工签订书面劳动合同、按时足额支付工资等法定义务。

如果人事只有社保权限导致企业在其他人事管理方面出现违法行为，那么企业将面临法律风险。比如，未及时与员工签订劳动合同，企业可能需要支付双倍工资；未依法为员工缴纳社会保险，企业可能会被责令限期改正，逾期不改正的，还会面临罚款等处罚。

所以，单纯说人事只有社保权限本身并没有绝对的合理或不合理之分，关键在于企业的这种设置是否符合法律法规的要求，是否能够保障员工的合法权益。如果员工认为企业的人事权限设置影响了自身权益，可以与企业进行沟通协商，或者通过合法途径维护自己的权益。