人事部长是否有权利？

人事部长在公司中是有一定权利的，但权利范围是有限制且需要依据相关规定的。

从一般的角度来说，人事部长的权利来自于公司的内部规章制度和劳动合同法等相关法律。在公司内部，人事部长通常负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人事相关工作。比如在招聘方面，他们有权利筛选简历、组织面试等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权自主决定招用人员的条件和方式，人事部长可以在公司授权范围内执行这些招聘流程。

在员工管理方面，人事部长可以根据公司的绩效考核制度对员工进行考核评价，并提出奖惩建议。不过，这些奖惩建议最终的执行需要遵循公司的既定程序，并且不能违反法律法规。例如，如果要对员工进行辞退处理，必须符合《劳动合同法》中规定的法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。

然而，人事部长的权利并非是无限的。他们不能随意侵犯员工的合法权益，比如不能无故降低员工工资、随意调动员工岗位等。如果员工遇到人事部长不合理使用权利的情况，可以与公司沟通，也可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总之，人事部长的权利是在公司制度和法律框架内行使的。