任职在本地但管理权限不在本地该如何处理？

在这种任职在本地但管理权限不在本地的情况下，首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果劳动者的工作地点在本地，而管理权限在外地，那么在涉及到劳动者权益的诸多方面，都应当遵循相关法律规定。例如在劳动报酬方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论管理权限在哪里，用人单位都必须按时足额支付劳动者在本地工作所应得的报酬。

在劳动条件和劳动保护方面，《劳动合同法》规定用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。即使管理权限不在本地，用人单位也不能以此为借口而不履行该义务。如果因为管理权限不在本地，导致劳动者在申请休假、报销费用等日常事务中遇到繁琐的流程，影响到劳动者的正常权益，劳动者可以与用人单位进行协商解决。

若协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。