离职说走就走是否违反劳动法？

离职说走就走一般情况下是违反劳动法的。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位都受到法律的约束，双方都有各自的权利和义务。对于劳动者来说，解除劳动合同需要遵循一定的法定程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果劳动者想要离职，需要提前一定的时间告知用人单位，给用人单位安排人员接替工作、办理工作交接等留出合理的时间。

如果劳动者离职说走就走，没有按照法律规定提前通知用人单位，那么这种行为可能会给用人单位造成一定的损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位因临时找不到合适人员接替工作而导致的业务受损、额外招聘人员的费用等。

不过，在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同且不用提前通知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况是法律赋予劳动者的特别保护，因为用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

综上所述，一般情况下离职说走就走违反劳动法，但存在特殊的法定情形除外。劳动者在决定离职时，应当尽量按照法律规定的程序进行，以避免给自己带来不必要的法律风险。