工伤期间没病假条算病假吗？

在法律规定里，工伤期间没病假条是否算病假，要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工伤和病假的概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而病假是指劳动者因自身身体原因不能正常工作，需要休息治疗。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在正常的工伤停工留薪期内，职工是享有相应待遇的，这和病假是不同的。

对于病假，通常需要劳动者提供医疗机构的诊断证明等病假条，以此来证明需要休息治疗。如果在工伤期间，劳动者处于停工留薪期内，即便没有病假条，也不应算为病假。因为停工留薪期是基于工伤认定，是对劳动者因工伤需要治疗休息的一种法定保障。但如果工伤停工留薪期已满，劳动者仍未恢复工作，又没有提供病假条，那么单位按照规章制度处理，可能会有不同的认定。

所以，工伤期间没病假条是否算病假，关键在于是否处于停工留薪期内。若在停工留薪期内，一般不应算病假；若停工留薪期已满，就需要看单位的具体规定和劳动者的实际情况了。如果劳动者和单位就这个问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。