保险公司回收员工劳务报酬是否违法？

保险公司回收员工劳务报酬是否违法，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下劳务报酬的概念。劳务报酬简单来说，就是员工为公司提供了劳动服务后，公司按照约定支付给员工的报酬。从法律层面看，员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”在劳务关系中就可以理解为劳务报酬。所以，如果保险公司没有合理合法的理由回收员工的劳务报酬，那么这种行为就可能构成违法克扣。

然而，在某些特定情况下，保险公司回收劳务报酬可能是合法的。比如，员工与保险公司在签订劳务合同的时候，就明确约定了在特定情形下，公司有权回收部分劳务报酬，并且这些情形是合理合法的，比如员工严重违反公司规定给公司造成了重大损失等。在这种情况下，保险公司按照合同约定回收劳务报酬，就不构成违法。

另外，如果是因为计算错误、员工工作成果未达到约定标准等正当理由，并且公司按照法定程序与员工沟通协商后进行回收，那么也可能是合法的。但如果公司没有与员工协商，单方面强制回收劳务报酬，且没有合理依据，那么员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。