一般工作没签合同是否违法？

在一般工作中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为通常是违法的。下面从法律规定、违法后果等方面为你详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。也就是说，从你正式开始工作那天起，公司就有责任在一个月内和你签合同。

其次，如果用人单位违反了这个规定，会有相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来讲，如果公司超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

综上所述，一般工作中用人单位不签合同是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。如果遇到这种情况，你可以先和用人单位协商签订合同，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。