工作不签合同算违法行为吗

工作不签合同是否算违法行为，需要分情况来看。

从劳动者和用人单位之间的关系来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来签订书面合同。如果超过这个时间还未签订，就属于违法行为了。

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作了三个月，公司都没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

不过，如果是劳动者故意不签合同，情况又有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。所以，工作不签合同大多情况下是用人单位违法，但也存在特殊情况。