招15岁未成年人暑假工作为员工违法吗？

招用15岁未成年人暑假工作为员工是违法的。这里涉及到一个法律概念，叫做“童工”。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是年龄不到16岁就出来打工挣钱的孩子。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了文艺、体育和特种工艺这几个特殊行业，并且要经过特定审批手续之外，其他用人单位招用未满16岁的未成年人都是不被允许的。

如果用人单位违法招用童工，会面临一系列的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，从法律角度来看，不可以招用15岁的未成年人做暑假工。