甲方工作人员在乙方又领取薪酬合法吗？

在探讨甲方工作人员在乙方又领取薪酬是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们得看甲方工作人员与甲方签订的劳动合同。这份合同是双方约定权利和义务的重要文件。很多劳动合同里都会有竞业限制条款或者禁止兼职的条款。竞业限制条款呢，就是限制员工在任职期间或者离职后的一定时间内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。如果违反了这个条款，员工可能就要承担违约责任。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果甲方和工作人员签订了这样的条款，而乙方与甲方存在竞争关系，那么工作人员去乙方领取薪酬就很可能违反了合同约定。其次，还要考虑这种行为是否损害了甲方的利益。如果甲方工作人员利用在甲方工作的便利条件，把甲方的商业秘密或者资源透露给乙方，从而在乙方获取薪酬，这不仅违反了职业道德，还可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。如果甲方因此遭受了损失，有权要求工作人员和乙方进行赔偿。此外，从劳动关系的角度来看，一个劳动者通常只能与一家用人单位建立正式的劳动关系。如果甲方工作人员在乙方领取薪酬，并且与乙方形成了事实上的劳动关系，这在法律上可能会存在一些问题。因为劳动者的劳动权益和用人单位的管理权益都需要得到保障，双重劳动关系可能会导致权益和责任的混乱。但是，如果甲方工作人员在乙方的工作只是偶尔的、临时性的劳务活动，并且不影响其在甲方的正常工作，同时也没有违反与甲方的合同约定，那么在乙方领取相应的报酬可能是合法的。总之，甲方工作人员在乙方又领取薪酬是否合法不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定、是否损害甲方利益以及劳动关系的性质等多方面因素。