工伤赔偿金直接打到本人账户合法吗？

工伤赔偿金直接打到本人账户通常是合法的，下面来详细为你解释。

首先，我们来明确一下工伤赔偿金的概念。工伤赔偿金是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或者用人单位按照法定标准给予的赔偿。它包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。

从法律规定上来说，《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确禁止工伤赔偿金直接打到本人账户。而且在实际操作中，这种做法有很多优点。对于职工来说，将赔偿金直接打到本人账户，能够确保资金的安全性和可支配性，避免中间环节可能出现的风险，比如被他人挪用等情况。同时，这也符合赔偿的本意，即给予受伤职工应有的经济补偿。

不过，具体的支付方式可能会因地区规定和实际情况有所不同。有些地方可能要求用人单位先垫付部分费用，然后再进行报销；或者会有一些特殊的支付流程。此外，如果职工与用人单位之间有关于赔偿金支付方式的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照约定执行。

如果用人单位违反法律法规或者约定，擅自将赔偿金支付给他人，导致职工权益受损，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，工伤赔偿金直接打到本人账户一般是合法的，但要综合考虑地区规定、双方约定等因素。职工应当关注自己的权益，确保赔偿金能够合理、合法地支付到自己手中。