三个月转正才上五险是否正常？

我入职一家公司，公司说要三个月转正后才给买社保。我不太懂这方面规定，就想问问这样做合不合法呀？我担心自己权益受损，想弄清楚公司这种做法有没有违反法律，要是违法我该怎么维护自己权益。

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正后才交。我不太清楚这样合不合法，想知道按照法律规定，试用期到底要不要交五险一金呢？

我刚入职一家公司，公司说转正前不给交五险一金，转正后才交。我不太懂这方面的法律规定，想知道公司这种做法合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我入职时公司说会交五险，要半年后才转正。我担心这样会不会对我有啥不利影响，比如权益保障、工资待遇之类的，不太清楚在法律上这种情况是怎样规定的，所以想了解下入职交五险半年转正到底有没有影响。

我入职一家公司，公司说要半年之后才给我交五险。我不太懂这合不合法，我担心自己权益受损。我想知道从法律角度看，公司这样做有没有问题，我该怎么维护自己权益呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给我交社保五险，等转正后才交。我不太清楚这合不合理，想知道从法律角度来说，试用期到底要不要交社保五险呢？

我入职一家公司，公司说试用期不缴纳五险一金，转正后才给交。我有点担心这样是否合理合法，毕竟试用期也是在为公司工作。我想了解下，公司这种在员工转正之后再缴纳五险一金的做法，在法律上到底行不行得通？

我刚入职一家公司，公司说要入职满三个月才给买五险一金。我不太懂这个规定合不合理，想知道从法律角度来看，入职满三个月购买五险一金到底行不行？这样会不会损害我的权益？

我入职一家公司，公司说前三个月不给交社保，要等三个月后才开始交。我不太懂这合不合法，毕竟社保对我挺重要的，想知道公司这么做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己权益呢？

我刚入职一家公司，现在处于转正期间。我想知道在这个阶段，公司有没有义务给我缴纳社保呢？不太清楚相关法律规定，担心自己权益受损，希望了解一下。

我刚入职一家公司，目前处于试用期，公司说试用期不给缴纳五险一金，要转正后才给交。我不太懂这方面，就想问问，公司在试用期不缴纳五险一金的做法是不是违法的？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，要转正后才交。我不太懂，想知道从法律上来说，试用期是不是真的不包含五险一金啊？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交五险一金，转正之后才交。我不太确定公司这种做法对不对，想知道从法律上来说，试用期到底有没有五险一金呢？

我刚入职一家公司，现在处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正后才交。我不太清楚这合不合理，想知道从法律角度讲，试用期到底要不要交五险一金呢？

我入职一家公司，公司说试用期不给交五险一金，转正后才交。我不太懂这方面的法律，就想问问，公司这种转正后才交五险一金的做法是不是违法的呀？我该怎么维护自己权益呢？

我刚入职一家公司，公司说试用期不给交社保，要等转正之后才给交。我有点担心这样是否合法，会不会影响我的权益。我想了解一下，从法律角度来看，转正才交社保到底可不可以？

我入职了一家公司，公司说试用期不给我缴纳五险一金，等我转正之后再补缴。我有点担心这样做会不会有问题，也不知道合不合法。我想了解下，从法律角度来说，公司这种做法到底行不行呢？

我入职一家公司，公司说前三个月不给交社保，要等入职满三个月后才开始交。我不太懂这合不合法，我担心自己的权益受到损害，想知道公司这么做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己的权益呢？

我入职了一家公司，公司说试用期内不给缴纳五险一金，要转正后才给交。我不太懂这方面的规定，想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正了才交。我不太清楚这合不合法，想知道从法律角度讲，试用期到底要不要交五险一金呢？