辞职考事业单位社保挂靠企业是否可行？

在探讨辞职考事业单位时社保挂靠企业是否可行之前，我们先来了解一下社保挂靠的概念。社保挂靠是指个人通过与某个企业签订虚假的劳动合同，将自己的社保关系挂靠在该企业名下，由企业代为缴纳社保费用。这种方式看似让个人能够持续缴纳社保，但实际上存在诸多法律风险。

从法律层面来看，社保挂靠是违反法律规定的行为。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。社保挂靠本质上就是一种通过虚假劳动关系来骗取社保参保资格的行为，一旦被社保部门查实，个人不仅要退回已经领取的社保待遇，还会面临罚款。

此外，《劳动法》和《劳动合同法》都强调了劳动关系的真实性和合法性。社保挂靠建立的是虚假的劳动关系，这种行为违反了劳动法律法规的基本原则。企业与个人签订虚假劳动合同，为个人缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的处罚。同时，如果在挂靠期间发生劳动纠纷，由于双方不存在真实的劳动关系，个人的权益也很难得到法律的保障。

对于准备考事业单位的人来说，社保挂靠还可能带来其他潜在的风险。在事业单位的招聘过程中，会对考生的资格进行严格审查。如果发现考生存在社保挂靠等违规行为，可能会影响考生的录用。而且，社保挂靠的费用相对较高，除了正常的社保费用外，还需要支付给挂靠企业一定的服务费，这也增加了个人的经济负担。

那么，辞职考事业单位时，如何保障社保的连续性呢？其实，个人可以以灵活就业人员的身份参加社保。根据相关规定，灵活就业人员可以自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这样既能保障社保的连续性，又符合法律规定，避免了法律风险。

综上所述，辞职考事业单位时社保挂靠企业是不可行的。建议大家遵守法律法规，选择合法合规的方式缴纳社保，以保障自己的权益。