急辞扣社保和公积金合理吗？

在探讨急辞扣社保和公积金是否合理之前，我们先来了解几个关键的法律概念。

社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为员工急辞就随意扣除。从法律层面看，社保费用的缴纳是基于劳动关系的存在和员工实际工作期间所对应的权益，与员工离职的方式并无直接关联。

关于公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同样，员工急辞并不是单位扣除公积金的合法理由。公积金的缴存也是按照员工实际工作情况和相关规定来执行的。

一般来说，用人单位在员工在职期间，会按照规定从员工工资中代扣代缴社保和公积金的个人部分。如果员工急辞，单位不能以急辞为由额外扣除社保和公积金费用。如果单位已经为员工缴纳了未来一段时间的社保和公积金，而员工提前离职，单位可以与员工协商处理多缴纳部分的费用，但不能直接从员工工资中扣除。

若用人单位以急辞为由不合理地扣除社保和公积金，员工可以与单位进行协商沟通，要求单位返还不合理扣除的费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。