劳动仲裁要求我回去上班，这合理吗？

在劳动纠纷中，劳动仲裁要求劳动者回去上班这种情况是存在一定法律依据和合理性的。

首先，我们来理解一下相关的法律概念。在劳动关系里，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

当劳动者和用人单位发生纠纷时，如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说，如果在仲裁过程中，仲裁委认定用人单位的解除行为不合法，而你在仲裁时没有明确表示不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同仍然具备继续履行的条件，仲裁委就可能会裁决你回去上班，以恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

但如果你有充分的理由不想回去上班，比如在工作期间遭受了严重的不公平待遇、工作环境恶劣等，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院说明你不愿意回去上班的合理理由，并提供相应的证据。法院会根据具体情况，结合法律规定，做出公正的判决。如果你能够证明劳动合同确实无法继续履行，法院可能会支持你要求用人单位支付赔偿金的诉求。总之，面对劳动仲裁的结果，你要清楚自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。