克扣工资找劳动仲裁管用吗

克扣工资找劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是专门处理劳动者和用人单位之间劳资纠纷的一种方式。简单来说，就是当劳动者和单位在劳动方面出现矛盾，比如工资、合同等问题时，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣工资，就违反了这条法律规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。这就说明，因克扣工资产生的纠纷属于劳动仲裁的受案范围。

劳动仲裁委员会作为专门机构，会依据法律规定和当事人的申请，以公正的第三方身份对争议事实与责任进行调解或作出裁决。一旦仲裁认定用人单位克扣工资违法，会要求单位补发工资，甚至可能要求支付赔偿金等。

并且在劳动纠纷中，实行劳动仲裁前置。意思是必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的一方，才能向法院起诉。所以，劳动仲裁是维护劳动者被克扣工资权益的重要且有效的第一步。

相关概念：

劳动仲裁前置：就是在处理劳动纠纷时，必须先经过劳动仲裁这个程序，对仲裁结果不满意的，才可以向法院起诉 。

劳动仲裁委员会：是劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任 。