领导不批年假是否合法？
我在公司工作挺长时间了，按照规定是有年假的。我向领导申请年假，结果领导不批准。我不太清楚领导这么做合不合法，想知道在法律层面，领导有没有权力不批我 的年假呢？
张凯执业律师
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在讨论领导不批年假是否合法之前，我们先了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入的休假权利。
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此可见，领导不批年假是否合法不能一概而论。一方面，单位有统筹安排年休假的权力。如果单位因为生产、工作的具体情况，在合理范围内不批准员工某一时间段的年假申请，这是符合法律规定的。比如单位正处于业务高峰期，工作任务繁重，确实离不开员工，那么领导不批年假可能是合理的。另一方面，如果单位没有正当理由，仅仅是随意不批准员工的年假申请，这就可能违反了法律规定。员工有权向单位提出合理诉求，要求安排年休假。如果单位仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之，员工享有年假的权利是受法律保护的，但单位也有根据实际情况统筹安排的权力，双方都应该在法律规定的框架内行事。