出差时在宾馆接受按摩后猝死，这种情况算工伤吗

关于出差时在宾馆接受按摩后猝死是否算工伤，这不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，我们要了解一下工伤认定的相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在判断出差时在宾馆接受按摩后猝死是否属于工伤时，关键在于判断该按摩行为与工作之间是否存在紧密联系。如果能够证明，员工是因为工作任务繁重、劳累，为了恢复精力以便更好地完成后续工作而接受按摩，且猝死与工作导致的疲劳等有因果关系，那么有可能被认定为工伤或视同工伤。例如之前有案例，赵某受公司派遣出差，工作任务繁重，其因疲劳叫人到宾馆按摩，在按摩过程中猝死。二审法院经审理认为，赵某是在因公出差期间死亡，没有违反禁止性规定，且其接受按摩是因工作任务繁重导致身体疲惫，符合职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间的情形，最终判定视同工伤 。

但如果该按摩行为纯粹是员工个人的休闲娱乐行为，与工作没有直接关联，那么根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款规定，“职工因公外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定为工伤的，人民法院应予以支持”，这种情况下就很可能不被认定为工伤。

总之，工伤认定是一个复杂的过程，要综合考虑多方面因素，包括事故发生的具体情况、员工的工作状态、猝死原因以及按摩与工作的关联性等。如果发生了类似情况，用人单位或家属可以及时向相关部门申请工伤认定，由专业机构根据实际情况进行判断。