产假工资是否算在单位社保里？

产假工资和单位社保是两个不同的概念，产假工资通常不算在单位社保里。

首先，我们来解释一下产假工资。产假工资是女职工在休产假期间，用人单位按照一定标准支付给女职工的工资报酬。这是女职工在生育期间应得的收入保障，目的是保障女职工在产假期间的基本生活。比如，一些单位会按照女职工正常工作时的工资标准来发放产假工资。

而单位社保是指用人单位按照国家规定，为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的主要作用是为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，是一种社会福利制度。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明产假工资的支付与生育保险相关，但并非算在单位社保缴费范畴内。单位社保是按照员工工资总额等一定比例进行缴纳的，产假工资并不影响社保的缴纳基数和缴纳金额等计算方式。所以，产假工资和单位社保是相互独立的，产假工资不算在单位社保里面。