包月工资加班是自愿的吗？

首先，我们来解释几个关键的法律概念。加班，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。而自愿加班是指劳动者在没有受到用人单位强制或变相强制的情况下，主动选择延长工作时间进行工作。

在我国，《中华人民共和国劳动法》对加班问题有明确的规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，用人单位安排加班需要与劳动者进行协商，不能强制劳动者加班，也就意味着加班应当是自愿的行为。

虽然是包月工资，但这并不改变劳动者加班应当遵循自愿原则以及用人单位应依法支付加班费的规定。如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班，或者超时安排加班，劳动者有权拒绝。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者自愿加班，用人单位也需要按照相应的标准支付加班费。所以，即使是包月工资，加班也应该是在劳动者自愿的基础上进行，并且用人单位要依法支付相应报酬。