在编新教师第一年是否为试用期？

在我国，一般情况下，在编新教师第一年通常是试用期。

从法律依据来看，依据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。学校属于事业单位，在编新教师属于事业单位工作人员范畴，如果是初次就业且与学校签订的聘用合同期限在3年以上，那么第一年就属于试用期。

在试用期内，新教师和正式教师在权利义务方面可能存在一定差异。比如在考核方面，试用期的考核结果将作为是否正式聘用的重要依据。若考核不合格，学校可以解除聘用合同。而正式教师的考核主要与职称评定、绩效等挂钩。

不过，不同地区、不同学校可能会根据自身的实际情况，在遵循国家法律法规的基础上，对试用期的相关规定进行细化和调整。所以，具体到某个在编新教师第一年是否为试用期，还需要结合当地的政策以及所在学校的具体规定来确定。新教师在入职时，一定要仔细阅读聘用合同中的相关条款，明确自己在试用期的权利和义务。