公立老师还没上班就给钱这种情况合法吗？

在探讨公立老师还没上班就给钱这种情况是否合法之前，我们先来明确几个关键的法律概念。 首先是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一般来说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动时，劳动关系就开始建立了。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 对于公立老师还没上班就收到钱的情况，要分不同情形来看。 如果这笔钱是学校误发，比如财务操作失误导致提前发放工资等，那么从法律角度讲，老师有义务返还不当得利。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，老师没有提供劳动却获得这笔钱，没有合法依据，学校有权要求老师返还。 如果这笔钱是学校按照约定给予老师的入职补贴、安家费等费用，并且在签订的合同或者协议中有明确说明，那么这种情况通常是合法的。学校为了吸引人才，可能会给予一些优惠政策，在老师入职前就支付相关费用。这种情况下，老师可以按照约定合理使用这笔钱。 另外，如果这笔钱是一些不正当的利益输送，比如有人为了让老师在后续教学中有特殊照顾而提前给钱，这就涉及到受贿等违法犯罪行为了。《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。公立学校老师属于事业单位工作人员，可能构成受贿罪的主体。 所以，公立老师还没上班就收到钱，不能一概而论地说合法或者不合法，需要根据具体情况，结合相关的合同约定和法律规定来判断。老师在遇到这种情况时，最好及时与学校沟通，明确这笔钱的性质和用途，避免不必要的法律风险。