在编教师试用期怀孕能如期转正吗？

在探讨在编教师试用期怀孕能否如期转正这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确劳动关系中女职工权益保护的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了法律对处于特殊生理时期女职工的保护，避免用人单位因女职工怀孕等原因而随意解除劳动关系。

对于在编教师的转正问题，通常会依据事业单位的相关人事管理规定以及学校与教师签订的聘用合同来执行。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在试用期内表现良好，具备相应岗位要求的条件，应当按期转正。

怀孕本身并不会直接影响教师是否能够胜任教师岗位的工作。只要在编教师在试用期内能够履行教师职责，完成教学任务，达到学校规定的转正考核标准，就应当如期转正。学校不能因为教师怀孕这一情况，而在转正考核中设置不合理的障碍或者降低评价标准。

当然，如果教师因为怀孕身体原因，在试用期内确实无法完成正常的教学工作任务，并且这种情况对学校教学秩序产生了较大影响，学校可能会根据具体情况，按照相关规定和程序进行处理，但这也必须是在合法合规、公平公正的基础上进行。总之，一般情况下，在编教师试用期怀孕不影响如期转正，只要符合转正条件，学校应当给予转正。