没交过社保是否算应届毕业生？

在判断没交过社保是否算应届毕业生这个问题前，我们先来明确一下应届毕业生的概念。应届毕业生主要是指在该年份毕业的学生。一般可分为两种情况，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的当年毕业生；另一种是已经毕业，处于择业期内，还未落实工作单位的毕业生。

从法律层面来讲，目前并没有专门的法律条文明确规定没交过社保就一定是应届毕业生。不过，根据人力资源和社会保障部的相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里所说的“未落实工作单位”，在实践中，缴纳社保通常被视为落实工作单位的一种重要标志。也就是说，如果没交过社保，并且符合上述择业期等条件，是可以按应届高校毕业生对待的。

然而，不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定可能会存在一定差异。比如有些单位在招聘时，会明确要求必须是当年毕业的学生才算应届毕业生；而有些地方在公务员、事业单位招考等方面，对于择业期内未交社保的毕业生也认可为应届毕业生。所以，具体情况还需要结合相关政策以及用人单位的要求来综合判断。