一次性就业补助金是否要按退休年龄来算？

一次性就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

在很多情况下，一次性就业补助金的计算确实与退休年龄有关。以《工伤保险条例》等相关规定为基础，各地方会出台具体的实施办法。例如，有些地方规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金要按照一定比例递减。这是因为距离退休年龄越近，劳动者再就业的可能性和预期工作年限相对减少。

比如某地规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。所以，在具体计算一次性就业补助金时，退休年龄是一个重要的考量因素。职工需要结合当地具体的工伤保险政策来准确了解自己应得的一次性就业补助金数额。