一次性就业补助金是按照税前工资还是税后工资计算？

一次性就业补助金是指职工因工伤等原因与用人单位解除劳动关系后，由用人单位支付给职工的一次性补偿费用。它是为了帮助工伤职工在重新就业前能够维持一定的生活水平，弥补因工伤导致的就业困难和经济损失。

关于一次性就业补助金是按照税前工资还是税后工资计算，一般来说是按照税前工资。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资是用人单位按照社会保险缴费基数的规定，为职工缴纳工伤保险等社会保险费所依据的工资数额，通常是税前工资。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

之所以按照税前工资计算，是因为社会保险缴费基数是基于税前工资确定的，这样能更公平合理地反映职工的实际工资水平和用人单位的缴费义务。同时，一次性就业补助金的计算与社会保险缴费相关联，以确保职工在工伤后能够得到合理的补偿。此外，从法律规定和实际操作来看，以税前工资为计算基础也更符合工伤保险制度的设计初衷和公平原则。