读研期间交社保还算应届生吗？

在我国法律规定以及实际就业认定中，关于读研期间交社保是否还算应届生，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“应届生”这个概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生。在就业方面，通常分为当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年应届毕业生很好理解，就是当年毕业的学生；择业期内的应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

对于交社保是否影响应届生身份，目前并没有绝对统一的法律条文来规定。不过在实际操作中，主要依据在于是否与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果读研期间因为实习等原因，单位为学生缴纳了社保，但学生并没有与单位签订正式的劳动合同，建立正式的劳动关系，这种情况下通常还是算应届生的。因为实习一般是教学实践的一部分，学生的主要身份还是学生。

但如果读研期间与单位签订了正式劳动合同，单位基于正式的劳动关系为学生缴纳了社保，这种情况下可能就会被认定为已经参加工作，就不符合应届生“未落实工作单位”的条件了，从而可能丧失应届生身份。不过，具体还要看各地各单位对应届生身份的界定标准，有些单位可能更看重毕业时间等因素。所以，读研期间交社保后是否还算应届生不能一概而论，要综合多方面因素判断。