question-icon 视同工亡认定困难吗?

我家人在工作岗位上突发疾病,目前情况很危急。我听说这种情况可能符合视同工亡,但又担心认定起来会很困难。我想知道视同工亡的认定标准是什么,认定过程容不容易,需要准备哪些材料呢?
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视同工亡是指在某些特定情形下,虽然职工的死亡情形不完全符合典型的工伤认定条件,但按照法律规定将其视为工伤死亡来处理。 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形,其中包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。对于视同工亡的认定,是否困难不能一概而论。 一方面,如果职工的情况清晰明确地符合上述视同工亡的法定情形,并且有充分的证据予以证明,那么认定相对来说不会太困难。比如,在工作时间和工作岗位突发疾病,医院的病历、诊断证明、抢救记录等材料都能清晰显示发病时间、地点以及最终的死亡时间,且在48小时之内经抢救无效死亡,这种情况下按照正常的认定程序申请,一般能够顺利认定。 另一方面,如果情况比较复杂,或者证据不充分,认定就可能会面临困难。例如,对于“48小时”的计算起点存在争议,或者在抢险救灾等活动中受到伤害,但缺乏有效的证明材料证明其参与了相关活动等。此外,如果用人单位不配合,不提供相关证据或者对职工的情况提出异议,也会增加认定的难度。 在申请视同工亡认定时,职工的近亲属需要准备一系列材料,通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。如果是在抢险救灾等活动中受到伤害的,还需要提供相关部门出具的证明材料。在整个认定过程中,申请人要积极配合相关部门的调查,提供准确、完整的信息和证据,以确保认定工作的顺利进行。

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