视同工亡认定困难吗？

视同工亡是指在某些特定情形下，虽然职工的死亡情形不完全符合典型的工伤认定条件，但按照法律规定将其视为工伤死亡来处理。

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于视同工亡的认定，是否困难不能一概而论。

一方面，如果职工的情况清晰明确地符合上述视同工亡的法定情形，并且有充分的证据予以证明，那么认定相对来说不会太困难。比如，在工作时间和工作岗位突发疾病，医院的病历、诊断证明、抢救记录等材料都能清晰显示发病时间、地点以及最终的死亡时间，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下按照正常的认定程序申请，一般能够顺利认定。

另一方面，如果情况比较复杂，或者证据不充分，认定就可能会面临困难。例如，对于“48小时”的计算起点存在争议，或者在抢险救灾等活动中受到伤害，但缺乏有效的证明材料证明其参与了相关活动等。此外，如果用人单位不配合，不提供相关证据或者对职工的情况提出异议，也会增加认定的难度。

在申请视同工亡认定时，职工的近亲属需要准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。如果是在抢险救灾等活动中受到伤害的，还需要提供相关部门出具的证明材料。在整个认定过程中，申请人要积极配合相关部门的调查，提供准确、完整的信息和证据，以确保认定工作的顺利进行。