视为工伤是否有工亡赔偿金？

视为工伤是在某些特定情形下，虽然不完全符合工伤的典型特征，但法律规定将其按照工伤来处理。根据《工伤保险条例》，如果职工被认定为视为工伤且最终不幸工亡，是可以获得工亡赔偿金的。

《工伤保险条例》第十五条规定了视为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。当职工出现这些情形被认定为视为工伤且导致工亡时，其近亲属就有权获得工亡赔偿。

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，只要职工被认定为视为工伤且符合工亡的条件，其近亲属就能依据上述法律规定获得相应的工亡赔偿金。