试用期签订不缴纳社保的协议有用吗？
我入职一家公司，公司说试用期内不缴纳社保，还让我签个不缴纳社保的协议 。我有点担心这样的协议靠不靠谱，想知道从法律角度看，这种试用期签订不缴纳社保的协议到底有没有用呢？
张凯执业律师
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在探讨试用期签订不缴纳社保的协议是否有用之前，我们先了解一下相关的法律概念。社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来排除。也就是说，不管是在试用期还是正式工作期间，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位在一定时间内为职工办理社保登记和缴费的责任。
从法律层面来看，试用期签订不缴纳社保的协议是没有法律效力的。因为这种协议违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，任何违反强制性规定的约定都是无效的。即使劳动者和用人单位签订了这样的协议，劳动者依然有权要求用人单位补缴试用期内的社保。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。所以，劳动者不 要因为签订了此类协议就放弃自己享受社保的权利。