研发人员的社保是否也要进入研发费用？

在探讨研发人员的社保是否应计入研发费用这个问题时，我们首先要明确研发费用的定义。研发费用指的是企业在进行研究与开发无形资产过程中所产生的各项支出。

从会计核算的角度来看，根据《企业会计准则第6号——无形资产》的规定，企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。对于研发人员的薪酬，是包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用的。也就是说，社保费用属于研发人员薪酬的一部分，按照会计准则的要求，是应当计入研发费用的。因为社保费用是企业为获取研发人员的服务而发生的必要支出，与研发活动直接相关。

从税务处理方面，依据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号），人员人工费用指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。这进一步明确了研发人员的社保费用可以在计算企业所得税时作为研发费用进行加计扣除，也就从税务层面认可了社保费用应计入研发费用。

不过，在实际操作中，企业需要准确核算研发费用，要区分清楚哪些是直接用于研发活动的人员社保费用，哪些可能与研发活动无关。企业要设置研发费用辅助账，对研发费用进行单独核算，准确归集核算当年可加计扣除的各项研发费用实际发生额。这样才能确保符合会计准则和税务法规的要求。