因为没生意克扣工资合法吗？

一般情况下，因为没生意克扣工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。我们先解释一下克扣工资的概念，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里强调‘无正当理由’，也就是说，如果没有符合法律规定的情形，用人单位不能随意减少劳动者的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者的工资，例如，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

公司没生意显然不属于法定允许扣除工资的情形。公司经营状况不佳是市场风险等多种因素导致的，不能将这种风险转嫁给劳动者。如果用人单位因为没生意就克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商，要求其足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。