因生意不好老板少发工资该怎么办？

当遇到因生意不好老板少发工资的情况时，劳动者需要了解自身的合法权益以及可以采取的措施。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板不能随意少发。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。老板以生意不好为由少发工资，通常不属于正当理由，这是对劳动者工资权益的侵犯。

如果遇到这种情况，劳动者首先可以与老板进行协商。心平气和地向老板说明法律规定，表明自己的态度和要求，尝试通过友好沟通解决问题。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映老板少发工资的情况，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。投诉时，要准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。