保安打瞌睡扣工资是否合法？

在判断保安打瞌睡扣工资是否合法时，需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。

不过，如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了保安打瞌睡属于违反劳动纪律的行为，并对这种行为设定了相应的扣工资处罚措施，情况就有所不同。这里的关键在于规章制度的合法性。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，只有当用人单位的规章制度是按照上述法律规定的程序制定出来，并且已经向劳动者公示或告知的情况下，才可以作为处罚的依据。如果保安打瞌睡的行为确实违反了这样合法有效的规章制度，那么用人单位按照规定扣工资可能是合法的。

但同时，扣工资的幅度也需要合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使保安打瞌睡违反了规定，用人单位扣工资也不能超过合理的限度。

综上所述，保安打瞌睡扣工资是否合法不能一概而论，要综合考虑用人单位规章制度的合法性、公示告知情况以及扣工资的幅度是否合理等因素。如果保安认为用人单位扣工资不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。