任职时间是否为参加工作时间？

任职时间和参加工作时间是两个不同的概念。

参加工作时间，指的是个人开始正式参与社会劳动，获取工资收入或者以其他方式取得劳动报酬的起始时间。一般来说，当一个人与用人单位签订了劳动合同，并且实际开始工作，这个时间点就可以认定为参加工作时间。它反映的是一个人进入职场、开始为社会创造价值并获得相应回报的开端。

而任职时间，通常是指担任某个具体职务的时间。比如，在一个单位里，从被任命或者聘任担任某个特定职位开始计算任职时间。它侧重于特定职务的起始，可能这个人参加工作很久了，但担任当前这个职务的时间并不长。

在法律依据方面，《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》等相关规定在干部人事档案管理中对于参加工作时间和任职时间的认定和记载有着明确要求。在企业中，虽然没有专门针对这两个时间的统一法律条文，但劳动合同法等相关法规规定了劳动关系建立时间，这与参加工作时间紧密相关。企业内部的人事管理制度也会对任职时间进行明确的规定和管理。所以，任职时间不是参加工作时间，二者有明显的区别。