用人单位解除劳动赔偿金需要签字吗？这种做法合法吗？

首先，我们来探讨用人单位解除劳动赔偿金签字是否必要以及这种做法是否合法的问题。

从法律角度看，签字并非是用人单位支付解除劳动赔偿金的必经程序。赔偿金是用人单位在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位支付赔偿金的义务，并没有将劳动者签字作为支付赔偿金的前提条件。

对于签字的作用，它更多的是起到一种确认的效果。如果劳动者签字，意味着劳动者认可了用人单位支付的赔偿金金额以及解除劳动合同这一事实。然而，如果劳动者认为用人单位支付的赔偿金不合理，或者对解除劳动合同的合法性存在疑问，那么劳动者完全有权拒绝签字。拒绝签字并不影响劳动者依据法律规定主张自己应得的权益。

在实际情况中，如果用人单位以劳动者不签字就不支付赔偿金为由来胁迫劳动者，这种行为是不合法的。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则会根据事实和法律规定来判断用人单位是否应当支付赔偿金以及支付的具体金额。

综上所述，用人单位支付解除劳动赔偿金时，签字不是必须的，并且用人单位不能以劳动者不签字为由拒绝支付赔偿金。劳动者应当了解自己的合法权益，在面对不合理的要求时，要勇于通过合法途径维护自己的权益。