厂区内不准吸烟并对发现一次进行罚款的规定有法律依据吗？

在探讨厂区内不准吸烟并对违规者进行罚款这一规定是否具有法律依据之前，我们先明确几个关键的法律概念。罚款，一般是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的一种经济制裁。而企业并非行政机关，原则上是没有行政处罚权的。

从《中华人民共和国行政处罚法》来看，该法明确规定行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这意味着企业本身没有权力直接对员工进行罚款这种行政处罚。

然而，企业可以通过合法的途径来管理厂区内的吸烟行为。比如，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，如果企业在制定禁止在厂区内吸烟并规定相应处罚措施的规章制度时，履行了民主程序（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且向员工进行了公示，那么这个规章制度是具有法律效力的。

在这种情况下，企业对违反规定在厂区内吸烟的员工进行经济处罚，本质上是基于劳动合同约定或者规章制度的规定，属于企业自主管理权的范畴，而不是行政处罚。不过，企业的罚款数额应当合理，不能过高，否则可能被认定为显失公平。如果员工认为企业的罚款不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。