试用期是否需要缴纳五险一金？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给我交五险一金，要等转正后才交。我不太清楚这合不合法，想知道按 照法律规定，试用期到底需不需要缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
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在法律层面上，试用期是需要缴纳五险一金的。下面为你详细解释其中涉及的法律概念和依据。
首先，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障能在人们面临养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时，提供一定的经济支持和保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也属于劳动关系存续期间，用人单位必须为员工缴纳社保。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明用人单位同样有义务为试用期员工缴纳住房公积金。
因此，用人单位以试用期为由，不为员工缴纳五险一金的做法是违法的。如果你所在的单位存在这种情况，你可以和单位进行沟通协商，要求其依法缴纳。若协商不成，你可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映，以维护自己的合法权益。