离职月份社保需要自费吗？

在探讨离职月份社保是否需要自费这个问题时，我们要从法律规定以及不同情况来分析。首先，给大家解释一下社保的概念。社保就是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种社会保障制度，一般由用人单位和职工共同缴纳费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这就表明，在正常的劳动关系存续期间，社保费用是单位和个人按照一定比例共同承担的。

对于离职月份的社保情况，如果员工是在社保缴纳周期内离职，且在离职前与用人单位仍存在劳动关系，那么用人单位依然有义务按照规定为员工缴纳该月社保，员工也需要承担自己应缴纳的那部分费用，而不是全部自费。例如，员工在月初办理离职，但社保缴纳周期是上月26日至本月25日，只要离职前还处于这个周期内，单位就不能要求员工自费缴纳全月社保。

不过，如果员工在离职时与单位协商一致，约定由员工自行承担该月社保费用，那么这种情况下员工可能需要自费。但这种协商必须是双方自愿、平等的基础上达成的。如果单位强制要求员工自费缴纳离职月份社保，这是不符合法律规定的，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。