社保比工资高是否可以？

社保比工资高这种情况在现实中是可能存在的，不过从法律规定和实际操作层面来看，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下社保缴纳的计算方式。社保缴纳金额是由缴费基数和缴费比例决定的。缴费比例一般是由各地政府根据不同的社保险种规定好的，比如养老保险，单位缴费比例可能是16%，个人缴费比例是8%。而缴费基数则有一定的规定范围。

根据相关法律规定，社保缴费基数应当按照职工上一年度月平均工资来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。这一规定出自《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关文件。

如果你的工资低于当地上年度职工平均工资的60%，那么社保缴费基数会按照当地上年度职工平均工资的60%来计算，这样就有可能出现社保费用比你实际工资高的情况。例如，当地上年度职工平均工资为6000元，其60%就是3600元，按照这个基数缴纳社保，费用可能就会超过你3000元的工资。这种情况下，虽然社保比工资高，但却是符合法律规定的。

然而，如果你的工资是高于当地社保缴费基数下限，公司却按照较高的基数来为你缴纳社保，导致社保费用比工资高，这就可能存在问题。公司应该按照你的实际工资来确定缴费基数，如果公司故意提高缴费基数，可能违反了《社会保险法》等相关法律法规，你可以与公司协商解决，要求按照实际工资调整缴费基数；如果协商不成，可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。