工作签约时只填个人信息提交是否可行？

在工作签约过程中，只填个人信息就提交是否可行，需要从法律角度进行多方面分析。

首先，从合同成立的角度来看，一份完整的合同需要具备要约和承诺两个要素。签约通常是订立劳动合同的过程，劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果只填写个人信息，合同的关键条款缺失，很难认定合同已经成立。

其次，从法律效力方面考虑，即使你提交了只填有个人信息的文件，由于合同必备条款不完整，这份文件可能不具有完整的劳动合同的法律效力。用人单位可能会因为合同条款不明确，在后续的工作安排、薪酬支付等方面产生随意性，这对你作为劳动者的权益保护是不利的。

再者，根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果只填个人信息提交，用人单位可能会在你不知情的情况下添加或修改条款，等你拿到合同的时候可能已经处于不利地位。而且，当发生劳动纠纷时，由于合同条款不明确，你可能难以依据合同来维护自己的合法权益。

所以，不建议只填个人信息就提交。在签约前，一定要仔细阅读合同的每一项条款，确保合同包含了法定的必备条款，并且条款内容合理合法、公平公正。如果对某些条款有疑问或者不满意，应当及时与用人单位沟通协商，达成一致后再签字确认。这样才能更好地保障自己作为劳动者的合法权益。