如果老板扣留我的工资，起诉他是否有效？

当老板扣留工资时，起诉老板一般是有效的法律途径。我们先了解下工资相关的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。老板扣留工资这种行为，就是没有按照约定给劳动者应得的钱，属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果要起诉老板，首先需要收集能证明劳动关系和工资被扣留的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。一般可以先向劳动监察部门投诉，他们会帮助协调处理。要是协调不成，就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。在整个过程中，法律会保护劳动者的合法权益，只要证据充分，起诉老板是有效的，劳动者大概率能拿到被扣留的工资和相应的赔偿。