一般老板欠员工工资，起诉能要回来吗？

在老板拖欠员工工资的情况下，起诉是有可能要回工资的。下面为你详细解释相关的法律知识和流程。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板按时支付工资的法定义务。

如果遇到老板拖欠工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。第一步，可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。很多时候，通过友好沟通能够解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。这是一种相对简便快捷的方式。

如果以上方法都行不通，员工就可以考虑通过法律诉讼来解决。在起诉前，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

在进入诉讼程序后，法院会根据双方提供的证据和事实进行审理。如果员工的证据充分，能够证明老板确实拖欠工资，法院会依法判决老板支付工资。

若老板在判决生效后仍拒不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等，以确保员工能够拿到应得的工资。

不过，诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，员工需要有一定的耐心和时间精力。同时，要注意诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。员工应当在诉讼时效内及时维护自己的权益。