超市打假让员工赔偿是否合法？

在探讨超市打假让员工赔偿是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，得看员工在这个事情里有没有过错。过错可以理解为员工有没有做了不该做的事或者没做应该做的事，从而导致商品出现问题。比如员工明明知道商品过期了还继续上架销售，或者没有按照规定对商品进行检查，那员工就可能存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果员工因为自己的过错给超市造成了损失，从法律角度讲，是需要承担一定责任的。

然而，员工承担的责任应该和过错程度相匹配。要是商品问题主要是供应商的原因，比如供应商提供了假冒伪劣商品，而员工按照正常流程很难发现，那让员工承担全部赔偿责任就不太合理。而且，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，超市不能随意要求员工赔偿。要先确定员工是否有过错以及过错大小，然后按照法律规定和劳动合同约定来处理赔偿问题。如果超市没有合理依据就让员工赔偿，员工可以和超市协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。