辞职带走公司资源算盗窃罪吗？

在探讨辞职带走公司资源是否构成盗窃罪之前，我们先了解一下什么是盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。

这里的关键在于“非法占有目的”和“秘密窃取”。如果员工在辞职时带走公司资源，并且有将这些资源据为己有，使公司失去对资源控制的主观故意，就可能符合“非法占有目的”。而“秘密窃取”通常表现为采取自认为不被财物所有者、保管者或者经手者发觉的方法，暗中取走财物。

然而，公司资源的范畴很广，可能包括实物资产、电子数据、商业机密等。对于不同类型的资源，法律认定有所不同。比如带走公司的实物办公用品，若价值达到当地规定的盗窃罪数额标准，就可能构成盗窃罪。但如果是带走一些电子数据形式的公司资源，这可能更多涉及侵犯商业秘密等其他法律问题。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。如果带走的公司资源属于商业秘密，可能构成侵犯商业秘密，而不是简单的盗窃罪。

所以，辞职带走公司资源不一定算盗窃罪，需要根据资源的性质、带走的方式、主观目的以及造成的后果等多方面因素综合判断。如果涉及价值较大或者对公司造成严重损失的情况，建议咨询专业法律人士以确定法律责任。