临时工工作中死亡是否算工伤？

在法律层面，临时工工作中死亡是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“临时工”这个概念，在法律上并没有“临时工”这一特定称谓，一般来说，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，不管是长期的还是短期的，都受到法律的保护。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果临时工与用人单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，在工作中死亡符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么无疑是可以认定为工伤的。即使没有签订书面劳动合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且死亡情形符合工伤认定条件，同样可以申请工伤认定。比如临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡等情况，都可能被认定为工伤。

然而，如果临时工的死亡与工作没有直接关系，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，例如在工作场所内非因工作原因的个人行为导致死亡，那就不能认定为工伤。所以，临时工工作中死亡是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形以及能否证明与用人单位存在劳动关系。