山西工伤后不离职，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否有时间限制？

在山西工伤后不离职的情况下，领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金实际上并无时间限制。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》相关内容，若劳动或聘任合同届满终结，抑或是劳动者主动提出解除此类合同，工伤保险基金会向其支付一次性工伤医疗补助金，用人单位须承担提供一次性伤残就业补助金的责任。也就是说，在劳动合同未解除或终止的情况下，这两项补助金不会因为时间推移而不能领取。

例如，职工工伤后一直未离职，持续在原单位工作，那么这两项补助金的领取就不受时间限制，等到后续出现合同期满终结或者职工本人提出解除合同等符合条件的情形时，再行申请领取。

不过，在劳动、聘任合同期满终结，或者劳动者主动提出解除此类合同的情况下，建议尽早申请领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，并在一年内完成仲裁程序，以此避免可能出现的法律风险。