劳动节被迫辞职是否有赔偿金？

在法律上，被迫辞职是指劳动者由于用人单位存在违法行为，从而不得不主动解除劳动合同的情况。当劳动者是被迫辞职时，是有可能获得赔偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果在劳动节期间，劳动者是因为上述用人单位的违法行为而被迫辞职，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果劳动者无法证明是被迫辞职，或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者要求赔偿金的请求可能就得不到法律的支持。所以，当遇到被迫辞职的情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如用人单位强迫辞职的聊天记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。