被迫辞职是否有两倍赔偿？

在法律层面，被迫辞职是否能获得两倍赔偿需要分情况来看。首先，我们要明确什么是被迫辞职。被迫辞职一般是指用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不主动提出解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里强调的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。而劳动者被迫辞职本质上是劳动者主动解除劳动合同，但前提是用人单位存在过错。

当劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而被迫辞职时，劳动者可以获得经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，并非所有被迫辞职都能拿到两倍赔偿。只有当用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，才适用两倍赔偿的规定。如果是劳动者依据用人单位存在过错而被迫主动解除劳动合同，通常只能获得经济补偿，而非两倍赔偿。所以，具体能否获得两倍赔偿，要根据实际情况和证据来判断用人单位的行为是否构成违法解除劳动合同。